Списки мобилизованных формируют территориальные военкоматы на основании мобилизационного задания Минобороны.

Как разъяснили в Генштабе, в первую очередь будут мобилизованы те, кто прошёл срочную службу, имеет востребованную военно-учётную специальность (ВУС) и опыт боевых действий.

Это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Однако строгой очерёдности призыва не установлено, поэтому повестку могут получить и граждане с другими ВУС.

Повестку вручают только лично или через Почту России. Также её может вручить работодатель по поручению военкомата. В законодательстве не предусмотрены другие варианты вручения. Если повестка пришла, например, под видом сообщения в личный кабинет на «Госуслугах», это фишинговое письмо и верить ему нельзя.

Помните, что при призыве по мобилизации альтернативная гражданская служба (АГС) не предусмотрена. Те, кто предлагает «устроить» мобилизованного на АГС, — мошенники.

Возраст мобилизации зависит от воинского звания. Рядовых и сержантов призывают до 35 лет, младших офицеров — до 50, старших офицеров — до 55.

Право на отсрочку имеют, согласно ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:

• Забронированные для гражданских нужд сотрудники. Уточнить, есть ли у компании возможность бронировать работников, надо в отделе кадров.
• Временно негодные по состоянию здоровья — на срок до 6 месяцев.
• Постоянно ухаживающие за близким человеком, если других опекунов нет. Это право надо подтвердить удостоверением инвалида I группы или заключением медико-социальной экспертизы.
• Единственные попечители и опекуны родных несовершеннолетних брата или сестры.
• Отцы четверых и более детей до 16 лет (даже если жена только беременна четвёртым и срок больше 22 недель), отцы-одиночки одного ребёнка до 16 лет.
• Члены Совета Федерации и депутаты Государственной думы.

Также отсрочку получили студенты государственных вузов, колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования (Указ Президента РФ от 24 сентября 2022 г.

№664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»).

Условие — студент получает образование впервые, учится на очной или очно-заочной форме, а учреждение имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, Минобороны совместно с Минцифры принялорешение о предоставлении отсрочки для сотрудников аккредитованных организаций ИТ-отрасли, системообразующих организаций в сфере информации и связи и в некоторых финансовых организациях.

Минцифры также составило перечень специальностей в ИТ и связи, которые считаются профильными. В обеих сферах много квалифицированных специалистов с дипломами по смежной специальности, поэтому министерство подготовило такой список.

В него вошли: математика, ядерная физика, астрономия, химия, биология, архитектура, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, самолёто- и вертолётостроение, оптотехника, кораблестроение, управление персоналом, PR, геология, металлургия, графика и другие специальности.

Смотреть полный перечень

Если вы ИТ-специалист, соответствующий условиям предоставления отсрочки, но вам пришла повестка, надо предоставить в военкомат такой пакет документов:
• оригинал трудового договора с работодателем (или заверенную копию);
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации работодателя в сфере ИТ (заверьте её у руководителя);

• справку с места работы о том, что вы задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры (справку также должен подписать руководитель компании или уполномоченное им лицо).

Специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, надо:

1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора.

Для сотрудников связи

• • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
  • диплом о получении профессионального высшего образования;
  • копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
• • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети общего пользования, а также центров обработки данных.

Для сотрудников СМИ

1. • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
   • диплом о получении профессионального высшего образования;
   • оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем, и/или редакцией, и/или издателем средства массовой информации, и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
   • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
2. • копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.

2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru.

Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Ранее Минтруд разъяснил его основные положения:

• Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, а не расторгается.
• Пока работник проходит службу, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на его место временных сотрудников.
• Постановление относится только к работникам, которых мобилизовали с 21 сентября 2022 года.
• Срок действия новых правил — до конца 2023 года.

Таким образом, увольнять работника на основании мобилизации нельзя. Этой же позиции придерживается Роструд.

Руководитель Минтруда Антон Котяков раскрыл особенности взаимодействия работника и работодателя в случае мобилизации. Сотрудник должен принести работодателю копию повестки.

Затем работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение об этом заключать не надо.

Бухгалтерия должна полностью рассчитать и начислить все выплаты, положенные сотруднику, даже если до «зарплатного дня» ещё далеко.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не надо. Как разъяснил Роструд, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а в данном случае договор приостанавливается.

Исключение — если у работника отпуск длиннее 28 календарных дней. В этом случае можно оплатить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если сотрудник написал заявление на выплату (информация Роструда от 07.10.

2022 № б/н).

Эти правила относятся также к работникам на испытательном сроке и тем, кто ранее получил уведомление о сокращении. Весь период приостановки трудового договора будет включён в стаж.

Кроме того, на рассмотрение Госдумы уже внесён ряд законопроектов о защите социально-трудовых прав мобилизованных. В частности, предлагается:

• освободить мобилизованных от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам до конца службы;
• компенсировать 50% расходов на оплату жилья и ЖКХ, а также ОСАГО;
• ввести ежемесячное пособие до 3 лет для детей и беременных супруг мобилизованных;
• освободить семьи мобилизованных от налога на имущество, родительской платы за детский сад;
• предоставить отсрочку единственным специалистам в сельской местности и единственным кормильцам ребёнка-инвалида.

К слову
Решается вопрос и о кредитных каникулах. Банк России уже рекомендовал кредитным и микрофинансовым организациям рассмотреть возможность предоставления отсрочек по платежам или уменьшения их размера по всем видам кредитов и займов на период мобилизации. Это также планируют закрепить в законе.

Как прокомментировал введение частичной мобилизации президент России Владимир Путин, все мобилизованные будут получать такое же денежное довольствие, как и военнослужащие-контрактники. Госдума рассмотрит законопроект о единовременной выплате мобилизованным гражданам в размере 300 000 ₽. Пока же выплаты производятся регионами по собственной инициативе.

Например:

• Москва — 50 000 ₽ ежемесячно каждому мобилизованному. В случае тяжёлого ранения или гибели предусмотрена разовая выплата от 500 000 до 3 000 000 ₽.
• ХМАО — Югра — единовременная денежная выплата 250 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Иркутская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Мурманская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному и 20 000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка в семье мобилизованного.
• Сахалинская область — единовременная денежная выплата 300 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Ленинградская область — при ранении от 500 000 до 1 000 000 ₽ и частичная компенсация в размере МРОТ за время отсутствия на рабочем месте.

Аналогичные меры поддержки также приняты в регионах:

В интернете масса фейков и слухов о мобилизации. Часто их запускают злоумышленники. Они создают фальшивые сайты — агрегаторы билетов, чат-боты для проверки «списков мобилизованных», звонят от имени военкоматов. Есть случаи, когда у граждан вымогали деньги под видом «помощи армии».

Будьте осторожны с покупкой билетов. Ни в коем случае не вводите личные данные и информацию о платёжных картах, если не уверены в подлинности сайта, на котором совершаете покупку. Как минимум, надо проверить дату создания сайта.

___________________ Если у вас есть вопросы о мобилизации, звоните на горячую линию правительства по номеру 122. Она действует во всех регионах России.
Также действует горячая линия Минобрнауки: +7 800 222-55-71 (доб. 1, доб. 2).

Также достоверная информация публикуется на официальном ресурсе правительства «Объясняем.рф».

* Вся информация актуальна на момент публикации материала. Статья обновляется по мере поступления новых данных.

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Что делать работодателю при мобилизации сотрудника — РБК

В России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тыс. человек. РБК узнал у экспертов, каковы обязанности работодателей в этой ситуации и как призыв повлияет на рынок труда

Макс Ветров / РИА Новости

Президент Владимир Путин 21 сентября объявил в России частичную мобилизацию в связи с военными действиями на территории Украины. По словам министра обороны Сергея Шойгу, призыву будут подлежать порядка 300 тыс. резервистов, которые служили или у которых есть военно-учетная специальность или боевой опыт. РБК спросил у экспертов, как вести себя работодателям при мобилизации сотрудника.

Уволят ли мобилизованного

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

«Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место», — рассказал эксперт.

Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова.

Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности.

А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова.

В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова.

Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом вооруженных сил в 2017 году. «Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы.

Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации», — поясняет она.

Если речь идет об индивидуальных предпринимателях, то на тех ИП, у которых есть работники, лежит такая же ответственность за воинский учет своих сотрудников, как и на всех работодателях, добавляет юрист.

Если же у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, а сам он военнообязанный, то санкции за уклонение действуют в отношении него самого как физического лица. Согласно ст.

328 Уголовного кодекса, уклонение от прохождения военной службы (неявка по повестке военного комиссара о призыве) наказывается штрафом, принудительными работами, арестом или лишением свободы.

Какие обязанности возникают у работодателя

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допускает Харди. «Они могут касаться гарантий для лиц, призываемых на военную службу в порядке мобилизации.

Граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы», — перечисляет эксперт.

Кроме того, Минтруд может выпустить рекомендации, касающиеся приема на работу и оптимизации кадрового учета лиц, являющихся военнообязанными. Отдельные уточнения могут последовать и для предприятий оборонной промышленности, предполагает он.

РБК направил запрос в Минтруд.

Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркивает Сафонов. «Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передается информация о его отсутствии», — констатирует он.

По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечет административный штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военный комиссариат осуществляется органами внутренних дел.

Обязанность воинского учета у компаний существовала всегда, но на деле далеко не все компании им занимались, добавляет Акимова. «По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придется собирать информацию о работниках, не предъявивших военный билет, у них самих», — отмечает юрист.

Повлияет ли частичная мобилизация на рынок труда

По словам Сафонова, мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России. «Это создаст условия, при которых возникнут проблемы с кадрами в некоторых отраслях. В результате рынок труда будет разворачиваться в сторону работника, в то время как сейчас перевес на стороне работодателя», — говорит эксперт.

Сказать, какие именно отрасли пострадают, довольно трудно, говорит Сафонов. «Скорее всего, в рамках мобилизационных мероприятий будет проведена оценка потребности в работниках с точки зрения выполнения гособоронзаказа и продовольственной безопасности. Предполагаю, что мобилизация прежде всего коснется людей, занятых в офисном управлении», — рассуждает эксперт.

300 тыс. человек — это 1% от всех мужчин в России в возрасте от 20 до 55 лет, указывает экономист Bloomberg по России и Центральной и Восточной Европе Александр Исаков. На середину 2022 года на предприятиях в России работали 29,7 млн мужчин, следует из данных Росстата.

Работодатели обязаны выплатить мобилизованным сотрудникам премии и отпускные — Российская газета

Работодатели обязаны произвести все положенные выплаты сотрудникам, попавшим под мобилизацию: зарплату, премии, компенсации за неиспользованные дни отпуска и т.п.

При этом за мужчинами, ушедшими на службу, сохраняются рабочие места. Хотя действие рабочих контрактов приостанавливается.

По окончании военной службы у работника будет три месяца, чтобы решить, возвращаться на прежнюю работу или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=7cfB61JkLw4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Ответы подготовлены при участии экспертов адвокатского бюро «Де-юре». Отвечали член АЮР Никита Филиппов, руководитель договорной и законотворческой практики бюро адвокатов «Де-юре» Алексей Тё, юрист Бюро адвокатов Дан Хоролец.

Сохранятся ли рабочие места и зарплаты за теми, кого мобилизуют, или их уволят, как при обычном призыве в армию?

Никита Филиппов: Согласно постановлению правительства РФ действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации приостанавливается.

• При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.
• Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
• Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Алексей Тё: Кроме того, 27 сентября 2022 года Государственная Дума приняла в третьем чтении федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым за мобилизованными гражданами и добровольцами будут сохранены их рабочие места.

На период мобилизации или заключения контракта действие трудовых договоров будет приостановлено, а их расторжение по инициативе работодателя запретят (за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

При этом срочный трудовой договор может быть расторгнут после истечения его срока в период приостановки.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются все имевшиеся ранее социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т.п.). После окончания военной службы у работника будет три месяца, чтобы принять решение продолжать работу или нет — по истечении трех месяцев со дня окончания военной службы работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с ним.

Указанный закон вступит в силу в ближайшее время после его прохождения в Совете Федерации, подписания Президентом и опубликования.

Обяжут ли банки пересматривать в сторону заёмщика договоры ипотеки, если довольствие по контракту мобилизованного будет меньше его зарплаты, с которой он заключал ипотечный договор? Будут ли как-то обеспечивать в этом смысле права заемщиков?

Никита Филиппов: Банк России в своем информационном письме от 21.09.2022 № ИН-03-59-3/115 рекомендует профессиональным кредиторам:

1. — в течение срока призыва заемщиков не начислять по договорам потребительского кредита (займа), заключенным с Заемщиками или находящимися на их иждивении близкими родственниками, неустойки (штрафы, пени);
2. — не предъявлять требования о досрочном исполнении обязательств;
3. — не осуществлять действия, направленные на возврат просроченной задолженности;
4. — приостановить процедуры обращения взыскания на предмет залога (ипотеки), а также принудительного выселения проживающих с Заемщиками и (или) находящимися на их иждивении близкими родственниками лиц из жилых помещений, на которые ранее было обращено взыскание;
5. — разработать специальные программы реструктуризации потребительских кредитов (займов), предполагающие возможность предоставления реструктуризации на срок призыва Заемщиков на военную службу по мобилизации по потребительским кредитам (займам) Заемщиков, на основании обращений Заемщиков или их близких родственников, а также по потребительским кредитам (займам) близких родственников, находящихся на иждивении Заемщиков, на основании обращений, направленных профессиональным кредиторам, в том числе до даты призыва Заемщиков, способами, предусмотренными заключенными договорами потребительского кредита (займа), или с использованием средств подвижной радиотелефонной связи с абонентских номеров, информация о которых предоставлена профессиональным кредиторам.
6. Данные меры направлены на ограничение роста просроченной задолженности лиц, призванных на военную службу по мобилизации, а также социальную защиту находящихся на их иждивении близких родственников, испытывающих после призыва заемщиков сложности по исполнению обязательств по договорам потребительского кредит, в том числе ипотеки.

Алексей Тё: Также Государственной Думой 27.09.2022 принят в первом чтении законопроект, который закрепляет порядок предоставления заемщикам льготного периода.

Данный период предусматривает приостановление исполнения заемщиком своих обязательств на срок, определенный заемщиком, но не превышающий срок военной службы заемщика.

Также в течение льготного периода возможно уменьшение размера платежей.

Законопроектом предусмотрено полное или частичное прекращение обязательств как по кредитным договорам (договорам займа) военнослужащего, так и по кредитным договорам (договорам займа) лиц, находящихся на иждивении у военнослужащего, в случае гибели военнослужащего при прохождении им военной службы или его смерти в результате увечья (ранения, травмы, контузии). При этом Правительство РФ совместно с Банком России устанавливает максимальный размер обязательств по кредитному договору заемщика, которые могут быть прекращены в случае гибели военнослужащего. Такой максимальный размер обязательств может быть дифференцирован по видам кредитов.

Таким образом, на сегодняшний день государство предусматривает меры поддержки гражданам, призванных на военную службу по мобилизации и их семьям путем возможности пересмотра условий потребительских кредитов, включая кредитов, обеспеченных ипотекой.

Однако следует особо подчеркнуть, что Информационное письмо Банка России носит исключительно рекомендательный характер, а законопроект в настоящее время принят в первом чтении, но в законную силу еще не вступил.

Но скорее всего, стадии его прохождения до момента принятия закона будут значительно сокращены.

Будет ли ограничен выезд за границу мужчинам, которые подпадают под мобилизацию?

Никита Филиппов: Согласно законодательству, гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

В силу п. 52 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», граждане, получившие мобилизационные предписания или повестки военного комиссариата, обязаны выполнять изложенные в них требования.

В период мобилизации и в военное время выезд граждан, состоящих на воинском учете, с места жительства или места пребывания производится с разрешения военного комиссара по письменным заявлениям граждан с указанием причины убытия и нового места жительства или места пребывания.

Согласно статьи 15 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» право гражданина на выезд может быть временно ограничено в случаях, если он, в частности, в соответствии с законодательством Российской Федерации призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, до окончания военной службы или альтернативной гражданской службы. Однако данная статья не содержит какого-либо ограничения в части объявления всеобщей или частичной мобилизации.

В настоящий момент, согласно данным сайта Объясняем.рф (официальный интернет-ресурс для информирования о социально-экономической ситуации в России), м главы комитета Госдумы по обороне Андрея Картаполова, а также информации, поступающей от Ростуризма, для граждан, которые подлежат мобилизации, не требуется вводить ограничения на выезд из страны и перемещение между регионами.

• Однако, если гражданину, подлежащему мобилизационному призыву по частичной мобилизации, была направлена повестка или мобилизационное предписание и при этом сведения в отношении него были переданы Военным комиссариатом в уполномоченный орган, то в пропуске такого гражданина через государственную границу РФ может быть отказано в соответствии с решением комиссариата и на основании статьи 21 Закона о мобилизации.
• Сказанное означает, что запрет на выезд с места жительства, в том числе при частичной мобилизации, начинает действовать не с момента принятия указа президента РФ о мобилизации, а с момента получения конкретным гражданином повестки о необходимости явиться на сборный пункт, указанный в мобилизационном предписании, повестке или распоряжении военного комиссариата.
• Дан Хоролец: В действующем законодательстве прямо не установлена ответственность за нарушение вышеуказанного запрета на выезд (при условии неполучения повестки).
• Вместе с тем, необходимо учитывать, что практика применения данной нормы отсутствует, возможна ситуация, когда выезд с места жительства в период мобилизации будет рассматриваться как отказ от получения повестки и, как следствие, уклонение от призыва на военную службу по мобилизации.
• Какими способами будет вручаться повестка?
• Дан Хоролец: В соответствии с законом «О воинской обязанности и военной службе» на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций.

В повестках должны быть указаны правовые последствия невыполнения гражданами изложенных в них требований.

В случае невозможности вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу, указанными работниками, руководителями или должностными лицами обеспечение их прибытия на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании соответствующего письменного обращения военного комиссариата.

Что делать работодателю, если сотрудник мобилизован? — Простые решения

Рассказываем, как действовать работодателю, если сотрудники попали под указ о мобилизации. Информация обновляется, поэтому в статью тоже будем вносить изменения

Содержание статьи:

0С 21 сентября объявлена частичная мобилизация военнообязанных по Указу президента России от 21.09.2022 № 647.

Согласно п. 2-3 Указа граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное денежному содержанию контрактников.

Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?

Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу нельзя — это закреплено в пункте первом части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если вы уже успели зарегистрировать увольнение сотрудника до поправок, внесенных Постановлением Правительства, нужно подать отменяющую форму СЗВ-ТД.

Работодатель оплачивает расходы сотрудника при медосмотрах и отборах,

Эти расходы после возместит государство Военные комиссариаты проводят мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при мобилизации.

Работодатель должен возместить сотруднику средний заработок и расходы: проезд в другую местность и обратно, командировочные расходы и расходы на найм жилья.

При этом работодатель должен в табеле рабочего времени указать код «Г» (23) — невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. Все расходы работодателю возместит государство.

В ЗУП необходимо создать документ Отсутствие с сохранением оплаты

Важно! На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.

Если сотрудник заключит контракт о прохождении военной службы по мобилизации (или другой документ о том, что сотрудник стал военнослужащим), работодатель не будет обязан выплачивать средний заработок. 

С призванным сотрудником можно приостановить трудовой договор

Если военкомат признает сотрудника годным, то выдает ещё одну повестку с отметкой «Для отправки к месту прохождения военной службы» и указанием даты призыва.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, работодатель должен сохранить рабочее место сотрудника и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса нельзя. 

Чтобы оформить приостановление договора, нужно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о приостановке действия трудового договора. 

Важно! Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивается.

В релизе 3.1.23.165 1С:ЗУП можно оформить приостановление трудового договора в связи с мобилизацией.

Для этого в программе необходимо зарегистрировать документ Приостановление трудовых договоров в разделе Кадры — Все кадровые документы.

В документе Приостановление трудовых договоров мы можем освободить ставку на период отсутствия сотрудника, чтобы на его место можно было нанять другого сотрудника. Отсутствие на период мобилизации можно отразить и в трудовой книжке: в новой версии программы это легко настроить.

Из данного документа можно вывести на печать Приказ о приостановлении трудового договора.

В результате ставка будет освобождена, а в общем списке сотрудник будет отражаться со статусом приостановления.

Мобилизация сотрудников: как действовать работодателю и какие отчеты отправлять — Контур.Бухгалтерия

Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Попробовать бесплатно

Вести воинский учет сотрудников должен каждый работодатель, у которого есть хотя бы один военнообязанный работник. Не касается это только ИП — они от этой обязанности освобождены.

С 2 января 2022 воинский учет ведут по-новому — согласно Инструкции, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.

В Инструкции есть формы документов, по которым нужно вести учет, описан порядок их хранения и заполнения, порядок сверки сведений с военкоматом.

На каждого военнообязанного сотрудника заводят специальную карточку №10 из приложения 22 к инструкции, ведут ее сразу в двух форматах: бумажном и электронном.

Также организации должны сдавать регулярные отчеты по военнообязанным сотрудникам:

• план работы по воинскому учету — Приложение №17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017);
• о числе работающих и забронированных граждан в запасе — Приложение №6 к Положению о воинском учете (утверждено Постановлением Правительства № 719 от 27.11.2006);
• отчет по форме № 18 «Карточка учета организации».

Отчеты сдают ежегодно. Кроме них есть бланки для разных случаев: уведомления об уклонистах, форма об обучении на военной кафедре — их передают по запросу военкомата или при появлении такого случая. А еще в течение двух недель после приема или увольнения военнообязанного сотрудника подают уведомление по форме из приложения №2 к Положению о воинском учете.

Это базовые обязанности работодателя в обычное время. После объявления частичной мобилизации к ним добавились новые задачи.

Отчеты за сотрудников, по бухгалтерскому и налоговому учету, в Росстат. Онлайн-бухгалетрия сама заполнит отчетность по данным учета.

Попробовать бесплатно

В период мобилизации применяют общий порядок работы с повестками (ст. 31 Закона о военной службе). Повестку военкомат может направить не только по месту жительства, но и на работу гражданину (п. 1 ст. 9 Закона о мобилизации).

Если работодатель получил повестку для сотрудника, он должен сделать следующее:

• уведомить о повестке сотрудника или сообщить в военкомат, что повестку вручить невозможно — например, если сотрудник работает удаленно;
• содействовать явке в военкомат: то есть не мешать этому визиту — дать отгул в нужное время.

Работодатель не обязан контролировать, пойдет ли сотрудник в военкомат, и не должен принуждать его к этому через задержку зарплаты или недопуск к работе.

Как известить сотрудника о повестке

Работодатель должен передать повестку сотруднику не позднее чем за 3 календарных дня до даты явки в военкомат. Если до явки остается меньше времени, работодатель все равно оповещает сотрудника (п. 7 Положения о призыве на военную службу).

Повестка считается врученной, когда сотрудник принял ее и поставил в ней свою подпись, а в отрезной части указал имя, дату и тоже расписался.

Директор или другой сотрудник, который отвечает за ведение воинского учета, в отрезной части указывает свою должность, дату имя и росписью подтверждает, что оповестил сотрудника о вызове.

После этого отрезную часть отправляют в военкомат заказным письмом и уведомлением о вручении. Это докажет, что работодатель выполнил свою обязанность и оповестил сотрудника.

Если работник отказывается принять и подписать повестку, работодатель при двух свидетелях составляет акт об отказе, и повестка все равно считается врученной. Тогда в военкомат направляется акт.

Как быть, если вручить повестку невозможно

Сотрудник в момент получения повестки может работать удаленно, находиться в командировке, на больничном или в отпуске.

И вручить повестку дистанционно по закону нельзя: работодатель может просто сфотографировать повестку и отправить сотруднику на e-mail, но это не будет считаться вручением — для вручения нужна подпись сотрудника.

Тогда работодатель должен сообщить о невозможности вручения в военкомат, из которого получена повестка.

Отозвать сотрудника из отпуска по причине повестки работодатель не имеет права (ст. 125 ТК РФ). А вот отправлять в командировки военнообязанных сотрудников не стоит: после объявления мобилизации граждане, состоящие на воинском учете, не должны покидать место жительства (ст. 21 31-ФЗ), так что работодателю не стоит отправлять их в другие города или регионы.

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн.

Попробовать бесплатно

Что будет за невручение повестки

Если работодатель вовремя не вручит повестку сотруднику или помешает ему прийти в нужный день в военкомат, он может получить административный штраф 1-3 тыс. рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). По такому правонарушению срок давности составляет 3 года, и до сих пор работодателей очень редко штрафовали по этому основанию.

Еще один штраф возможен, если не передать сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учете, — 1-5 тыс. рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Других видов ответственности для работодателя в период мобилизации нет. Если компания выполнила свои обязанности и уведомила о повестке сотрудника, к ней не будет вопросов при его неявке в военкомат.

Что должен сделать сотрудник после вручения повестки

Гражданин после вручения повестки должен взять отгул и прийти в назначенное время в военкомат. Закон разрешает не являться только по уважительным причинам:

• болезнь, подтвержденная медицинскими документами;
• тяжелое состояние близкого родственника или участие в похоронах близкого родственника;
• форс-мажор или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина.

Призывная комиссия или суд могут признать уважительными и другие причины. Если же человек получил повестку, расписался в ней (или работодатель составил акт об отказе) и не явился по повестке без уважительной причины, он считается уклонистом.

Наказание за такое уклонение от военной службы — административная ответственность в виде штрафа 500-3000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ).

За неоднократные неявки по повесткам или самовольный уход призывника из сборного пункта грозит уже уголовная ответственность: штраф до 200 тыс.

рублей, принудительные работы до 2 лет, арест до полугода, лишение свободы до 2 лет (вероятно, эту меру будут применять чаще в связи с недавними поправками в УК РФ). Но пока неясно, как все будет происходить в период мобилизации: нет практики.

Среди сотрудников могут быть граждане с мобилизационным предписанием (ст. 21 31-ФЗ) — особым вкладышем в военном билете. Сразу после объявления мобилизации такие граждане должны прийти на пункт сбора. Их могут призвать на службу или просто сверить данные.

Когда сотрудник идет в военкомат в назначенное время, работодатель должен документально оформить его отсутствие на рабочем месте. Как именно это задокументировать — зависит от причины, по которой работника вызвали в военкомат, ее указывают в повестке. Это может быть уточнение сведений, медосмотр, военные сборы, отправка на военную службу.

Вызов на медкомиссию или для уточнения данных

Если сотрудника вызвали на временные мероприятие: медкомиссию, уточнение данных — нужно освободить его от работы на нужный период:

• если повестку сотрудник получил по месту жительства, он говорит об этом руководству, и в организации издают приказ об освобождении его от работы на период, указанный в повестке;
• если повестку вручали через работодателя, тот вручает ее сотруднику и издает аналогичный приказ после этого.

Пока работник на медкомиссии или сборах, за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ, ст. 6 Закона о военной службе).

Если военкомат находится в другом городе, работодатель возмещает сотруднику расходы на билеты и аренду жилья, платит суточные, а военкомат позже возмещает работодателю эти расходы из бюджета.

В табеле учета рабочего времени дни, проведенные на медкомиссии помечают кодами, утвержденными в организации, или базовыми кодами: буквой «Г» или цифрами «23».

Любые отчеты для малого бизнеса с отправкой через интернет. Ведите учет, а Контур.Бухгалтерия сама создаст и проверит отчеты.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Попробовать бесплатно

Вызов на сборы

Сотрудника, находящегося в запасе, могут вызвать на военные сборы продолжительностью не более двух месяцев. Повестку вручают за 10 дней до сборов (п. 3 ст. 54 Закона о военной службе).

Аналогично работодатель издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время сборов. За сотрудником сохраняется рабочее места и средний заработок.

Если по повестку сотрудник должен ехать в другой город, компания оплачивает ему билеты, найм жилья и суточные, а затем эти расходы возмещает военкомат.

В рабочем табеле дни сборов обозначают буквой Г, кодом «23» или утвержденными кодами организации.

Вызов для мобилизации

При мобилизации работодатель не должен увольнять сотрудника — эта норма устарела. По новому закону он сохраняет за сотрудником рабочее место, но приостанавливает трудовой договор (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Приостановка договора

При мобилизации сотруднику выдают повестку с указанием срока призыва на военную службу. Он пишет заявление работодателю с просьбой приостановить действие трудового договора на период мобилизации и прикрепляет копию повестки. После этого приостанавливается любой договор: срочный, бессрочный, договор с сотрудником на испытательном сроке или с сотрудником в процессе увольнения.

Отчеты и приказы при приостановке договора

На основании заявления работодатель издает приказ о приостановке, сотрудник ставит свою подпись. Допсоглашение к трудовому договору не требуется, разъяснил Минтруд. После этого работодатель подает СЗВ-ТД по мобилизованному сотруднику и сообщает о приостановке трудового договора. Это нужно сделать в день издания приказа о приостановке или на следующий рабочий день.

Трудовая книжка на период военной службы хранится у работодателя. Мобилизованного по-прежнему включают в ежемесячные отчеты СЗВ-М и ежеквартальные расчеты по страховым взносам. Время службы засчитывается в трудовой и пенсионный стаж.

Зарплата при мобилизации

В табеле рабочего времени на период отсутствия сотрудника нельзя использовать коды Г или «23» — их используют при сохранении среднего заработка, а при мобилизации сотрудник будет получать зарплату в армии. Так что работодатель должен приказом утвердить новые коды для этого случая. Зарплату выплачивают только за отработанные дни до приостановки договора, выплатить сумму нужно в день приостановки.

Вносите доходы и расходы в Контур.Бухгалтерию, а система сама сформирует КУДиР и декларацию по всем правилам.

Попробовать бесплатно

Увольнение при мобилизации

Уволить сотрудника по приостановленному договору нельзя, кроме случаев ликвидации компании или закрытия ИП. Но если сотрудник перед мобилизацией хочет уволиться по собственному желанию, работодатель может согласиться и не требовать 2-недельной отработки.

Если вы уже уволили мобилизованного сотрудника, то увольнение придется отменить. Для этого новым приказом отменяют приказ об увольнении, отправляют отменяющую СЗВ-ТД, оформляют запись в бумажной трудовой об увольнении как недействительную. Затем издают приказ о приостановке трудового договора и сдают СЗВ-ТД со сведениями об этом.

Оформление нового сотрудника на место мобилизованного

Со специалистом, который будет заменять мобилизованного работника, можно заключить только срочный трудовой договор.

Закон позволяет заключать его на срок до 5 лет, а минимальный срок не заявляется.

В договоре пишут, что новый сотрудник нанимается на время отсутствия мобилизованного работника, и его трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника после демобилизации.

Основной работник может в течение трех месяцев после завершения военной службы выйти на прежнее место работы, для этого он сообщает о выходе не позднее чем за три календарных дня.

Ожидается, что сведения о демобилизации будут передавать работодателям военкоматы.

И если сотрудник не заявит о желании продолжить работу в течение трех месяцев после возвращения домой, можно будет уволить его на новых основаниях.

После приостановки трудового договора с мобилизованным сотрудником сдайте СЗВ-ТД со сведениями об этом кадровом изменении. Это нужно сделать в день выхода приказа о приостановке или на следующий рабочий день. Затем весь период мобилизации включайте сотрудника в отчеты СЗВ-М и РСВ.

Если вы успели уволить такого сотрудника — например, до вступления в силу поправок о приостановке трудовых договоров 7 октября 2022, то нужно приказом отменить приказ об увольнении, после этого сдать корректирующую СЗВ-ТД. Затем издают приказ о приостановке трудового договора и отправляют СЗВ-ТД в день издания приказа или на следующий рабочий день. Аналогично сотрудника включают в СЗВ-М и РСВ весь период мобилизации.

Есть случаи, когда сотрудники получают повестку по месту жительства, являются в военкомат и уезжают на военную службу, а работодателю сообщают об этом по телефону или в мессенджерах.

В таком случае у работодателя нет документального основания, чтобы приостановить трудовой договор. Тогда работодатель должен временно проставлять в табеле рабочего времени пометки «НН» — отсутствие по невыясненным причинам и одновременно пытаться получить сведения о сотруднике из официальных источников, направив запрос в военкомат.

Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Попробовать бесплатно