В некоторых ситуациях появляется необходимость удаленного увольнения: например, приходится срочно уехать в другой регион или за границу, а вероятно, из-за конфликтных отношений, нет желания общаться с работодателем. Возникает вопрос: а можно ли уволиться дистанционно и как это сделать?

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Какого-либо запрета сделать это дистанционно законодательство не содержит.

Основным требованием при увольнении, как очном, так и удаленном, является уведомление об этом руководства в письменном виде. При дистанционном расторжении договора встает вопрос: как направить заявление об увольнении? Сделать это можно следующими способами.

1. Отправить почтой. Подписанное заявление направить по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Опись не позволит в будущем работодателю ссылаться на то, что вы отправили какой-либо иной документ, а не на расторжение договора.
2. Через представителя. Потребуется оформить доверенность, в которой перечислить необходимые для процедуры удаленного увольнения полномочия поверенного (подача и подписание всех необходимых документов, получение причитающихся денежных средств и т.д.).
3. Отправить электронной почтой. В этом случае заявление на дистанционное увольнение заверяется квалифицированной электронной подписью (КЭП). Скан документа либо сообщение на электронную почту не является надлежащим уведомлением (если иное не прописано в трудовом договоре или другом ЛНА организации).

Уведомление о расторжении трудового договора, направленное посредством СМС, сообщения через мессенджеры или социальные сети, юридической силы не имеет. При использовании таких способов расторгать с вами договор не обязаны и вправе уволить за прогул.

Подробнее: как отправить заявление на увольнение по почте

Как уволиться удаленно

Для прекращения трудовых отношений в дистанционном формате придерживайтесь следующего алгоритма действий:

1. Напишите заявление об увольнение, подпишите его, поставьте дату.
2. Направьте заявление работодателю выбранным способом. Если вы решили действовать через представителя, то оформите доверенность.
3. Дождитесь направления вам приказа о расторжении договора (простой или электронной почтой). Подпишите приказ и направьте его в адрес работодателя. При выдаче доверенности, в необходимых документах за вас распишется представитель.
4. Получите высланные в ваш адрес документы (трудовую книжку, справку о доходах и др.).
5. Получите причитающиеся денежные средства.

Как забрать трудовую книжку

При увольнении по доверенности вашу трудовую книжку получит представитель. В остальных случаях направьте руководству заявление, в котором дайте согласие отправить трудовую книжку вам почтой. Укажите адрес, на который необходимо выслать документ.

При отсутствии такого заявления выслать вам трудовую книжку работодатель не сможет, даже при дистанционном увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Но помните, что трудовые книжки за границу работодатель выслать не сможет (см. статью 3 закона СССР от 24.06.

1991 № 2261-1).

Как получить расчет при увольнении удаленно

При получении зарплаты на банковскую карту, причитающиеся под расчет денежные средства перечисляются на ваш счет. Если зарплата выплачивалась наличными, то получить удаленно полагающиеся суммы можно следующими способами.

1. Через представителя. В доверенности обязательно укажите полномочие на получение денег.
2. Направьте в адрес работодателя заявление, в котором попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш счет, указав необходимые реквизиты.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

20 мая 2020 в 14:49 Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города МосквыКак пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юрист«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

• Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
• Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
• При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
• Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
• Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
• Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
• Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
• Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

• Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
• Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
• Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
• Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Трудовые войны: когда можно отозвать заявление об увольнении

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 № 33-44170/2018.

Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Задействованные нормы: ч. 4 ст. 64 ТК РФ и ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе.

Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Обосновывая свою правоту, работодатель указывал на то, что заявление об увольнении сотрудник написал добровольно, по собственному желанию. При этом на его должность был приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Суд отклонил доводы работодателя и признал правоту истца. Суд указал, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения же срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом запрещено отказывать в заключении трудового договора только работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В спорном случае соискатель не был приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя. Следовательно, получив извещение об отзыве заявления об увольнении, работодатель был не вправе трудоустраивать нового сотрудника.

В связи с этим, заключил суд, приказ об увольнении является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению в должности. 

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, заставляет и просит написать заявление

В связи с неожиданно разгоревшейся пандемией многие предприятия несут колоссальные убытки. Снижение эффективности производства и уменьшение оборота вынуждает работодателей существенно сокращать штат. На такие случаи в Трудовом законодательстве Российский Федерации предусмотрена статья, защищающая права бывших сотрудников.

Попав под сокращение, они гарантированно получают два полных оклада, а если встанут на биржу труда – три. Однако далеко не все компании отличаются добропорядочностью и хотят перечислять полагающиеся человеку деньги. Они ищут разнообразные лазейки, позволяющие обойти ТК РФ и избежать выплат. Одна из таких – принудить уйти самостоятельно.

Далее разбираем, могут ли вас заставить и вынудить уволиться по собственному желанию и что при этом нужно делать.

Что понимают под принуждением к увольнению

Если ни руководитель, ни сотрудник не желают продолжать трудовые отношения, они могут в любой момент прекратить их, просто договорившись обо всем в личной беседе.

Дата расторжения рабочего контракта выбирается самостоятельно, размер выходного пособия согласуется в индивидуальном порядке. Подобное соглашение окончательно и не подлежит аннулированию.

Отменить его можно только по взаимной договоренности обеих сторон, однако такой исход событий практически невозможен.

Описанный эпизод не является принуждением к увольнению, это лишь взаимное соглашение о расторжении трудового договора.

Но что тогда им является? Незаконные и противоправные действия от руководства, смысл которых сводится к давлению на работника для написания заявления позволяют быстро избавиться от человека в компании без выплаты полагающихся ему денежных средств.

Визуально будет казаться, что все законно и не противоречит действующему законодательству РФ. На деле же это серьезное административное правонарушение.

Какие методы принуждения может использовать работодатель, когда хочет уволить «по собственному желанию»

Довольно распространены ситуации, когда начальство действует открыто, буквально в лоб говоря о необходимости написать заявление. Однако более предпочтительными все же оказываются неявные манипуляции и махинации.

Например, создать невыносимые условия труда, испортить атмосферу в коллективе, отказать в выплате премии или лишить отпуска. Постепенно накопительный эффект дает о себе знать, человек срывается и со скандалом увольняется из компании.

Собственно, это именно то, чего добивался руководитель.

Ниже предлагаем рассмотреть наиболее распространенные методы принуждения, чтобы понимать, к чему стоит быть готовым:

• Прямая просьба. Руководство вызывает вас на личный разговор, в ходе которого сообщает о необходимости «самоустраниться». Как правило, подобное происходит, когда требуется освободить должность для какого-нибудь знакомого или родственника.
• Шантаж. Работодатель угрожает увольнением по статье, если вы не захотите освободить место самостоятельно. Справедливости ради стоит отметить, что провернуть такое крайне сложно. Для того чтобы действительно запустить процесс, нанимателю придется, во-первых, придумывать эпизоды, когда вы нарушили трудовую дисциплину, а, во-вторых, подговаривать членов специальной комиссии вынести решение в его пользу.
• Моральное давление. Пожалуй, самое неприятное что может произойти с сотрудником. Помимо того, что он, скорее всего, лишится должности, он еще и потеряет веру в себя. Как ни крути, психологический гнет – суровое испытание. Потребуется немало времени, чтобы пережить и перебороть негативный опыт.
• Подтасовка фактов. Начальник создает такие условия, в которых работнику не остается ничего, кроме как ошибиться. Разумеется, допущенная оплошность приводит к неминуемому прекращению трудовых отношений.

Совсем недобросовестные руководители могут прибегнуть к подделыванию подписей и сфальсифицировать заявление. Однако подобное происходит крайне редко, поскольку подлог документов – это уже действительно серьезное наказание, преследуемое уголовно.

Работодатель настаивает и заставляет написать бумагу на увольнение по собственному желанию: причины

Как именно может действовать начальство – разобрались. Еще один важный вопрос заключается в том, почему оно вообще может захотеть избавиться от сотрудника.

Личная неприязнь

То, что не имеет никакого отношения к трудовому праву. Человеческий фактор крайне важен в любых делах, особенно в рабочих.

Если наниматель принял вас на должность, а затем в какой-то момент понял, что не может выстроить эффективную коммуникацию, скорее всего, он попытается избавиться от вас.

Если окажется так, что помимо него вы не нравитесь и остальным членам команды, провернуть задуманное будет проще.

Покидать компанию из-за неприязни – решение, которое каждый принимает самостоятельно. Но не забывайте: работа должна приносить радость, помогать реализовываться, а не превращаться в банальный источник дохода.

Что делать – начальник просит написать заявление и предлагает или принуждает уволиться по собственному желанию из-за ликвидации

Здесь ключевую роль играет финансовый интерес. По действующему трудовому законодательству при сокращении требуется выплатить материальную компенсацию. Разумеется, руководитель, чей бизнес понес убытки, не захочет этого.

Принуждение к увольнению при беременности

Беременные женщины – особенно уязвимая категория граждан. По закону им требуется выплачивать целый перечень разнообразных пособий по уходу за ребенком, вот только этого хотят далеко не все начальники. Чтобы избежать финансовой ответственности, они стремятся избавиться от подобных работников – принудить их уйти из компании.

Что делать, если директор просит написать заявление и предлагает уволиться по собственному желанию

Оказавшись в стрессовой ситуации (а это именно она и есть), человек не знает, как себя вести и что предпринимать. Поэтому он идет на поводу у нанимателя, подписывает злосчастную бумагу и покидает организацию без выходного пособия. Чтобы не допустить ошибок и не понести серьезных материальных убытков, важно на время абстрагироваться и прийти в себя.

Хорошенько подумайте о способе защиты собственных прав. Специалисты рекомендуют:

• оценить целесообразность сохранения должности;
• поставить в известность руководство – рассказать о принятом решении;
• сфокусироваться на рабочих обязанностях – выполнять то, что прописано в должностных инструкциях;
• не подписывать никаких сомнительных документов;
• при возникновении спорных ситуаций фиксировать их (не забудьте позаботиться о свидетелях!).

Попытайтесь уговорить начальника давать все задания в письменной форме. Отчеты о проделанной работе оформляйте также. Все бумаги передавайте через канцелярию (обязательно с регистрацией!). Почему это важно? Если дело будет рассматриваться в судебном порядке, вы сможете предъявить пакет документации в качестве доказательств.

Что делать, если хотят уволить и предложили (вынудили) написать заявление по собственному желанию: доказываем факт принуждения

Если вы все-таки потеряли работу, но не хотите спускать все с рук, обязательно обращайтесь в суд! Самое важное в этом деле – ответственно подойти к сбору доказательств, которые могут подтвердить незаконность действий руководящего звена.

Хотя практика и показывает, что доказать это в суде крайне сложно, отчаиваться не стоит. Чтобы иметь возможность отстоять свою позицию:

• соберите показания коллег;
• подготовьте аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем;
• сделайте копии отчетов, способных подтвердить, что вы должным образом исполняли свои обязанности.

• Сканы трудового договора, должностной инструкции и разнообразных локальных актов тоже лучше иметь при себе.
• Отметим, что сотрудники, покинувшие компанию не совсем по «собственному желанию», обычно хотят справедливости – восстановления в должности.

Защищаем свои права

Чтобы повысить свои шансы на победу в судебном разбирательстве, требуется выполнять все максимально грамотно, не выпускать из внимания ни одну мелочь. Ниже разбираем наиболее значимые нюансы.

О трудовой инспекции

Первым делом отправляйтесь в отделение. Там вы составите жалобу с точным и подробным описанием обстоятельств, в которых покидали компанию. В качестве требования важно указать желание восстановиться в должности, а также получить материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Доказательства прикладываются к составленному заявлению.

ТИ заставит недобросовестного начальника дать объяснения в письменной форме, потребует от него подтверждения правомерности освобождения рабочего места. Далее все зависит от решения, которое вынесет инспектор. Если он примет вашу сторону, работодатель будет вынужден восстановить вас в должности, а также перечислить на счет все компенсационные пособия.

Об обращении в прокуратуру

Трудовая инспекция – не единственный орган, обладающий полномочиями. Разрешить спорный вопрос поможет и прокурор. Как правило, его обязанности сводятся к проверке обстоятельств, в которых происходило увольнение. Если выяснится, что процедура действительно носила неправомерный характер, начальство привлекут к административной либо уголовной ответственности.

Здесь жалоба составляется по тем же правилам. Вы заполняете заявление (его образец лучше предварительно скачать из интернета и распечатать), прикладываете к нему пакет доказательств.

Важно: обращаться следует в отделение по месту прописки.

После подачи заявления будет организована масштабная проверка.

О судебных разбирательствах

Если считаете, что описанные выше способы не принесут желаемых результатов, окажутся абсолютно бесполезными, прибегните к судебному решению вопроса.

В данном случае вся документация также подается по текущему месту пребывания. Вы оформляете и подписываете исковую жалобу, в которой максимально точно и детально описываете все то, что происходило в организации.

Важно сделать акцент на незаконности и неправомерности действий нанимателя.

Спор разбирается с обязательным привлечением свидетелей. Все выяснения занимают около двух-трех месяцев.

Если работодатель предлагает или просит написать заявление, требует или принуждает уволиться по собственному желанию: какую ответственность он понесет

Если вам удастся доказать факт неправомерного прекращения трудовых отношений, на начальника будет заведено административное или уголовное дело. Здесь все зависит от того, кого именно и как он уволил – беременную женщину, мужчину предпенсионного возраста или рядового сотрудника, не подпадающего ни под одну из специфических категорий.

Сразу заметим, что ограничение свободы в подобных делах не практикуется. Чаще всего судьей назначаются штрафы, в редких случаях – исправительные работы. Еще один вариант – приостановление деятельности сроком до девяноста дней.

Административная ответственность

Как правило, инциденты регулируются статьями Кодекса о правонарушениях. При несоблюдении трудового законодательства к работодателю могут быть применены следующие штрафные санкции:

• для индивидуальных предпринимателей и частных лиц – взносы от одной до пяти тысяч рублей;
• для юридических организаций – от 30 000 до 50 000 ₽.

От чего зависит величина штрафа? Во многом, от работы юриста. Если ему удастся договориться с судом, истцу будет присуждена максимальная компенсация.

Уголовная ответственность

В УК Российский Федерации есть две статьи (144.1 и 145), предусматривающие наказание за неправомерное увольнение определенных категорий граждан. К ним относят:

• беременных женщин (на период, предшествующий написанию заявления, необходимо предоставить справку из гинекологии, подтверждающую особое положение);
• лиц, на попечении которых находятся дети младше трех лет (сюда входят и женщины, и мужчины);
• люди, достигшие предпенсионного возраста.

Хотя ограничение свободы непорядочного начальства не практикуется, предусмотрен штраф, размер которого составляет двести тысяч рублей. Альтернативный вариант наказания – обязательные исправительные работы (до 360 часов).

Если хотите добиться максимальной справедливости, сразу обращайтесь к хорошему юристу, имеющему опыт в подобных вопросах. Только с его помощью есть шанс выиграть дело.

Что делать, если работодатели заставляют писать заявление и вынуждают уволиться по собственному желанию, но все-таки восстанавливают на работе

Возобновление трудовых отношений в такой ситуации – очень щепетильный процесс, сопровождающийся массой специфических деталей и нюансов. С одной стороны, вы отстоите свою правоту, докажете права и, как следствие, получите эмоциональное удовлетворение. А, с другой, – никто не отменял человеческий фактор.

Начальник может начать делать необоснованные замечания, придираться к тому, как вы исполняете свои должностные обязанности. Возможно, ему даже удастся выявить эпизоды нарушения трудовой дисциплины (согласитесь, при желании в подобном можно уличить даже самого ответственного сотрудника).

Иными словами, когда-то любимая работа превратится в ад.

Поэтому прежде чем возвращаться, рассмотрите альтернативные варианты. Может быть, вам удастся о чем-то договориться с руководителем и найти компромисс, который устроит вас обоих. К примеру, он пообещает написать хорошее рекомендательное письмо и выплачивать пособие в течение месяца. Вы же, в свою очередь, согласитесь с условиями, адресованными в вашу сторону.

Подведем итоги

Резюмируя все вышесказанное, можем сформулировать главный совет – действуйте оперативно. Даже если ситуация складывается крайне неприятная, противоречащая Трудовому кодексу и Конституции (к примеру, вас в буквальном смысле запирают в кабинете и вынуждают расторгнуть рабочий договор насильственным путем), не теряйте времени зря.

Необходимо сразу же проинформировать уполномоченные органы о произошедшем. Чем раньше вы начнете отстаивать свои права, тем больше шансов разрешить спор в свою пользу.

Ну, а благодаря рассмотренной выше информации теперь вы знаете, что делать и куда жаловаться, если заставили или принудили написать заявление и попросили или предложили уволиться по собственному желанию.

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

Краткое содержание:

1. Что делать?
2. Получение выгоды от ситуации
3. Обсуждение

Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника, и подчас это бывает достаточно сложно, потому что работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Поэтому когда работника хотят и пытаются уволить, как правило, его вызывает начальник либо отдел кадров и говорят о том, что необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Тут нужно понимать, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, о соглашении сторон практически невозможно оспорить.

Если написано и подано заявление по собственному желанию, нужно помнить, что у работника есть две недели на то, чтобы его отозвать это заявление, если на его место не принят другой работник.

Что делать?

Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи. Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.

Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.

Написать соответствующее письмо работодателю.

Это может быть заявление или претензия, в любом виде. Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».

Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы. Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился.

И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.

Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.

С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника. Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.

В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению.

В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.

Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.

Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем. Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.

На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.

В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.

Получение выгоды от ситуации

Если работодатель по каким-то причинам не видит работника на этом месте, если откровенно не хочет, чтобы работник там работал, тогда можно провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят найти новую работу без проблем с деньгами.

Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя, например, при проведении процедуры сокращения затраты влекут за собой от 3 до 5 окладов на работника, от этой суммы и стоит отталкиваться.

Сумма также может зависеть от обстоятельств, например, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, это может быть девушка, вышедшая после декрета, которую выживают из коллектива.

То есть любые обстоятельства, которые будут иметь значение для суда, для трудовой инспекции и прокуратуры. Эти обстоятельства нужно использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.

Вполне вероятно, что работодатель, вместо того чтобы судиться и терпеть проверки трудовой инспекции, предпочтет выплатить компенсацию.

Законом не предусмотрено стимулирующих и компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то может премировать его по своей инициативе, закону это не противоречит.

В каждом отдельно взятом случае ситуация индивидуальна, но, как показывает практика, в нашей стране если хотят уволить, то все равно уволят.

Когда работник подвергается давлению незаслуженно, например, рабочее место просто нужно освободить для какого-то конкретного человека, то можно при увольнении хотя бы получить неплохую сумму, для того чтобы облегчить поиск новой работы.

Незаконно уволили, что делать?

На «Объясняем.рф» описали порядок приостановки трудового договора мобилизованного

Работодатель должен осуществить все предусмотренные выплаты мобилизованному, включая зарплату, при приостановке трудового договора, сообщается на сайте «Объясняем.рф». Для приостановки трудового договора дополнительных соглашений подписывать не нужно.

Это касается всех выплат, указанных в трудовом или коллективном договоре, соглашении сторон, в том числе оплату командировок и отпусков, поощрения, материальной помощи и др.

Также на сайте уточняется, что при мобилизации сотруднику не нужно подписывать дополнительное соглашение о приостановлении трудового договора: работодатель сам подготовит приказ о его приостановке на основании повестки.

«Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», – говорится на «Объясняем.рф».

Приостановление трудового договора предусматривается для всех граждан, которые трудоустроены в соответствии с ТК РФ: рабочее место будет сохранено для тех, кто работает по срочному договору, находится на испытательном сроке, и для тех, кто получил уведомление о сокращении, но еще не был уволен.

Период приостановки трудового договора в связи с частичной мобилизацией включается в трудовой стаж. В случае если работодатель требует от мобилизованного написать заявление об увольнении по собственному желанию, эксперты рекомендуют обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, поскольку это незаконно.

Такое обращение за мобилизованного может подать официальный представитель по доверенности.

Денежное довольствие мобилизованному будет перечисляться на карту платежной системы «Мир», которую он укажет в военкомате. Если такой карты у него нет, ему будет открыт соответствующий счет. В банковском приложении можно оформить автоматический перевод средств на счет родственника, но сделать это нужно до отправки в часть, поскольку там запрещено пользоваться смартфонами.

21 сентября президент России Владимир Путин объявил о проведении в стране частичной мобилизации. Россияне, призванные на военную службу по мобилизации, получат статус, выплаты и все социальные гарантии военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, пообещал Путин.

Подписывайтесь на «Ведомости» в Telegram и будьте в курсе главных новостей экономики и бизнеса

Призывника на работе заставили писать заявление «по собственному». Что делать?

Как узнать, есть ли бронь у моего предприятия? Нужно ли брать в командировку военный билет? Специалисты продолжают рассказывать о частичной мобилизации в рубрике вопрос-ответ. На этот раз — подборка ответов, касающихся работы от официального портала Объясняем.РФ.

— Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что нужно делать в этом случае?

Это незаконно. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа в трудовой книжке мобилизованного, после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеет право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

— Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?

Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

— Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включён в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

— Мне пришла повестка. Сколько у меня есть времени, чтобы собраться и решить все дела с работодателем и банком, в котором у меня кредит?

Время явки в военкомат указано в повестке. Время, отводимое на сборы, устанавливается исходя из сроков формирования воинских частей, куда призывается мобилизованный.

— Я в запасе, повестка не приходила. У меня планируется командировка за границу. Нужно ли брать с собой военный билет? Кому я обязан его предъявлять?

Надо посетить свой военкомат, сообщить о предстоящей командировке и узнать порядок дальнейших действий. Военный билет брать за границу не нужно.

— Как узнать, есть ли бронь у моего предприятия? 

Информацию о брони работников можно получить в военно-учётном столе (отделе кадров) предприятия.

— На меня есть бронь. Даёт ли она гарантию, что меня не призовут? В каких случаях меня могут призвать? 

Бронь закрепляется за должностью, а не за конкретным человеком. Если работник уволится или будет переведён с забронированной должности, он потеряет право на отсрочку.

— Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?  

Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.

— Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

— Как будет учитываться ход исполнения социального контракта, если заключивший его человек был мобилизован?  

Органы социальной защиты продлят социальный контракт или оформят расторжение по уважительной причине — в зависимости от конкретной ситуации гражданина.