Работодателю

Работодателю

В 2013 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику были установлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда.

12.02.2016 8:48:00 В 2013 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса

Читать далее
Работодателю

В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости Перечень лиц, кто может пойти в отпуск без сохранения работающим заработной платы, прописан ТК

Читать далее
Работодателю

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться? 

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать

Читать далее
Работодателю

В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы? Какие последствия это влечет для работника?   

Федеральный закон от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс новое основание для отстранения сотрудника от работы. Поправки вступают в силу с

Читать далее
Работодателю

В каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата?

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению

Читать далее