Дата Название праздника

Новый год

День защитников Родины

Женский день

Навруз

День памяти и почестей

1 января, ВС

14 января, СБ

8 марта, СР

21 марта, ВТ

9 мая, ВТ

Дата Название праздника

Рамазан Хаит

Курбан Хаит

День Независимости

День учителя

День Конституции

Дата меняется

Дата меняется

1 сентября, ПТ

1 октября, ВС

8 декабря, ПТ

Дата Название праздника

Новый год

День защитников Родины

Женский день

Навруз

День памяти и почестей

Рамазан Хаит

Курбан Хаит

День Независимости

День учителя

День Конституции

1 января, воскресенье

14 января, суббота

8 марта, среда

21 марта, вторник

9 мая, вторник

Дата меняется

Дата меняется

1 сентября, пятница

1 октября, воскресенье

8 декабря, пятница

Дата Название праздника

Новый год

День защитников Родины

Женский день

Навруз

День памяти и почестей

1 января, ПН

14 января, ВС

8 марта, ПТ

21 марта, ЧТ

9 мая, ЧТ

Дата Название праздника

Рамазан Хаит

Курбан Хаит

День Независимости

День учителя

День Конституции

Дата меняется

Дата меняется

1 сентября, ВС

1 октября, ВТ

8 декабря, ВС

Дата Название праздника

Новый год

День защитников Родины

Женский день

Навруз

День памяти и почестей

Рамазан Хаит

Курбан Хаит

День Независимости

День учителя

День Конституции

1 января, понедельник

14 января, воскресенье

8 марта, пятница

21 марта, четверг

9 мая, четверг

Дата меняется

Дата меняется

1 сентября, воскресенье

1 октября, вторник

8 декабря, воскресенье

Праздники в Узбекистане очень любят и отмечают их весело, не делая различия между национальными, государственными праздниками, записанными в календаре и новыми, пришедшими недавно из далёких стран. С одинаковой радостью жители Узбекистана дарят друг другу валентинки и разрисованные пряники, пекут куличи и красят яйца, варят сумаляк и халису.Народ Узбекистана отличается открытостью, дружелюбием, умением радоваться и делиться этой радостью с другими.

Каждая страна уникальна, неповторима и обладает своим колоритом и только ей присущими чертами и традициями.

В Узбекистане, они веками складывались под мощным воздействием различных культур, сформировавших уникальную общность людей, главными чертами которых всегда были космополитизм и толерантность, гостеприимство, понимание непреходящей ценности и значимости простого человеческого общения, желание разделить радость с другими.  

Праздники в Узбекистане с выходными днями

Новый год – один из самых любимых праздников в Узбекистане. Готовится к нему, начинают уже с первых чисел декабря. В воздухе появляются, любимые с детства запахи хвои, цитрусов и шоколада.

Период подготовки к празднику сам по себе является ярким и радостным событием для жителей страны. Улицы городов преображаются.

Повсюду украшают ёлки, развешивают гирлянды, покупают новые ёлочные игрушки, подарки, стараются запастись деликатесами и сладостями на весь праздничный период.

Новый год – это семейный праздник, и новогоднюю ночь все предпочитают провести со своей семьей и родными.

Однако, еще с середины декабря и вплоть до наступления Нового года по старому стилю – 13 января, его празднуют с друзьями, коллегами по работе, однокурсниками, стараясь закрепить и разделить как можно с большим количеством людей надежду и сказочное предвкушение новой жизни, которая обязательно будет лучше и позитивнее.

Эти встречи обычно происходят в ресторанах, клубах, кафе, которые готовят к Новому году особенную развлекательную программу, специальное праздничное меню и множество сюрпризов. В праздничные дни в ресторанах, магазинах, в такси можно встретить Деда Мороза и Снегурочку.

В городах о наступлении Нового года извещают праздничным салютом. Читать далее…

14 января, День защитников Родины

14 января в Узбекистане был объявлен Днем защитников Родины, так как именно в этот день, в 1992 году все войска на территории страны перешли под юрисдикцию суверенного государства.

День защитников Родины – большой государственный праздник.

На главной площади страны проходят торжества, в которых участвуют Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Служба национальной безопасности и других ведомств.

Звучат поздравления и вручаются награды от руководства страны. Особую торжественность происходящему придаёт шествие всех подразделений войск под звуки военного оркестра.

Это, несомненно, профессиональный праздник военных, но в нём помимо официальной составляющей, неизменно присутствует и обычная человеческая. В каждой семье, учебном заведении и трудовом коллективе, все мужчины получают поздравления, независимо от их возраста и рода занятий.

Мужчин поздравляют как опору семьи и защитников Родины. Им дарят подарки, для них накрывают праздничные столы. Таким образом, в Узбекистане, это не только профессиональный праздник военных, но и день мужчин, которым хочется выказать уважение и восхищение. Читать далее…

Международный женский праздник – 8 марта, приходится на прекрасное время года, когда просыпается природа и распускаются цветы. Праздник давно обрёл статус дня женственности, красоты и материнства, в котрый женщины окружены особым вниманием.

Их осыпают цветами и подарками, в их честь устраивают праздничные застолья и звучат красивые тосты. С прилавков магазинов, буквально сметаются драгоценности, духи, парфюмерия, коробки конфет, торты и многое другое. Поздравления в адрес женщин раздаются с каждой сцены.

К этому дню приурочены театральные премьеры, гастроли звёзд, специальные развлекательные программы в лучших ресторанах и многое другое. Читать далее…

21 марта, Навруз — Новый год и день весеннего равноденствия

Праздники в Узбекистане все довольно разные и интересные, но самым красочным из них является Навруз. Его история насчитывает три тысячи лет и связана с древним культом поклонения солнцу и зороастризмом, которые были широко распространены в Персии и Центральной Азии.

Навруз ассоциируется с началом новой жизни, возрождением природы, радостью и добром. В дни праздника улицы городов украшаются цветами, устраиваются ярмарки и угощения.

На праздничном столе обычно присутствует семь блюд, но самыми популярными являются сумаляк, халиса и бичак.

Сумаляк готовят из пророщенной пшеницы всей махаллёй, в ночь перед Наврузом. Процесс приготовления сопровождается песнями, танцами и весельем. Согласно древнему поверью, если помешать сумаляк и загадать желание, то оно обязательно сбудется. Ночь приготовления сумаляка символизирует общность людей живущих рядом, готовность помочь друг другу и разделить радость.

Сумаляк из пророщенной пшеницы, бичак, пирожки с молодой зеленью и халиса, сваренная из мяса и пшеницы символизируют пробуждение природы, её силу и надежду на благополучное будущее. Читать далее…

9 мая, День памяти и почестей

9 мая Узбекистан отмечает День Памяти и Почестей — без него сложно представить себе официальные праздники в Узбекистане. В этот день, люди с болью в сердце вспоминают своих героев, отдавших жизнь за победу над фашизмом. Сотни тысяч узбекистанцев воевали на фронте, женщины и старики трудились в тылу, республика принимала беженцев.

За годы войны Узбекистан потерял более 450 тысяч своих сыновей и дочерей. 9 мая все жители страны, как и миллионы людей во всем мире, поздравляют ветеранов войны с победой , вспоминают их подвиги. Во всех уголках страны возлагают цветы к мемориалам и памятникам .

В центре Ташкента, на площади Мустакиллик, находится Аллея славы и памяти, где на гранитных стелах, высечены имена всех узбекистанцев, павших на фронтах Второй мировой войны.

Рядом, застывшая в бронзе Скорбящая мать, которая оплакивает своих сыновей – памятник символизирующий Родину, родную землю. Читать далее…

Дата меняется, Рамазан Хаит

Рамазан Хаит (Руза Хаит) – мусульманский праздник знаменующий завершение ежегодного поста (месяца Рамадан). Он символизирует духовное очищение и укрепление веры.

День начинают с молитвы, которая происходит не только в мечетях, но и за их пределами. В Рамазан Хаит принято посещать мазары и могилы близких.

Начиная с 1992 года, Рамазан Хаит объявлен государственным праздником и выходным днём.

Приготовления к празднику начинаются за день до Хаита. В этот день, который называется Арафа, в каждой узбекистанской семье, помимо плова готовят традиционные мучные изделия и сладости: богурсок, орама, куш-тили и многое другое.

Больше всего празднику радуются дети, для которых специально приготовлены традиционные игрушки и сладости — деревянные и жестяные трещотки, глиняные свистульки, леденцы самых разнообразных форм и сладкие большие шары «бодирок» (поп-корн), сладости из кунжута.

Рамазан Хаит длится три дня, в которые обычно принимают гостей, навещают родственников и раздают традиционные угощения. Читать далее…

Дата меняется, Курбан Хаит (Ид-аль-Адха)

Курбан Хаит – один из важнейших праздников исламского мира, знаменующий собой окончание хаджа (паломничества в Мекку). Празднуется через 70 дней после окончания праздника Рамазан Хаит.

Начиная с 1991 года, Курбан Хаит в Узбекистане объявлен выходным днем и широко отмечается в стране. Приготовления к празднику начинаются за день до Хаита и этот день называется Арафа.

В день Арафа в каждой узбекистанской семье готовятся традиционные мучные изделия: куш-тили, богурсок, орама и другие. Вечером готовят предпраздничный плов, которым соседи обычно обмениваются друг с другом.

В касу (большую керамическую чашу) накладывается плов и украшается мучными изделиями.

Курбан Хаит, как и в других странах, начинается с утреннего Хаит-намаза (молитвы). После Хаит-намаза, в течение трёх дней совершаются жертвоприношения. В Узбекистане, согласно традиции, в жертву приносятся овцы. Мясо делят на три части: одну треть раздают нуждающимся, вторую отдают близким, третью готовят и приглашают гостей.

В Курбан Хаит принято навещать могилы родственников. Читать далее…

1 сентября, День Независимости

Это первый праздник, провозглашенный независимой Республикой Узбекистан — 1 сентября 1991 года.

Страна ежегодно ярко и весело отмечает годовщину Независимости. В каждой из 12 областей Узбекистана, готовится оригинальная праздничная программа, отражающая традиции и культуру региона. Где бы вы ни оказались в этот день, вас ждёт увлекательное зрелище.

Повсеместно проходят выступления фольклорных коллективов, спортивные состязания, эстрадные шоу и шумные ярмарки народных умельцев. В столице Узбекистана, главное праздничное шоу проходит на площади Мустакиллик. В нём участвует сотни статистов, десятки музыкальных и танцевальных коллективов, звёзды эстрады и кино.

Вечер завершает грандиозный праздничный салют. Читать далее…

1 октября, День учителей и наставников

Это один из самых замечательных праздников, день в который принято выражать признательность, благодарность учителям и наставникам. В Узбекистане, всегда было особое уважительное отношение к учителям.

Духовная связь и общение между учеником и хорошим учителем, не прерываются никогда.

Учителей, воспитателей и нянь неизменно приглашают на все семейные торжества и усаживают на почётное место, окружают вниманием и особой заботой, даже тогда, когда бывший ученик или ученица, уже воспитывают внуков.

В Узбекистане День учителей и наставников отмечается 1 октября и является выходным. В преддверии праздника активно проводятся различные мероприятия в детских садах, школах и ВУЗах: праздничные спектакли, капустники, утренники, концерты выступления детей. Многие выпускники в этот день встречаются со своими учителями. Читать далее…

8 декабря, День Конституции

Конституция суверенного государства Узбекистан была принята 8 декабря 1992 года. Её принятию предшествовала работа Конституционной комиссии в течение двух с половиной лет. Учитывался международный опыт и мировая практика в подготовке аналогичных документов.

Конституция гарантирует и закрепляет основополагающие законы демократии. 8 декабря объявлен всенародным праздником и является выходным днём. Читать далее…

Новый год     Новый год для жителей Узбекистана один из самых любимых и ожидаемых праздников. День защитников Родины   В этот день поздравления получают все мужчины Узбекистана. Ведь изначально каждый мужчина – это, прежде всего, защитник: своей чести, домашнего очага, Родины… Международный женский день   Мужчины с особым вдохновением поздравляют в этот день своих любимых женщин: жен, матерей, сестер, дочерей, подруг и коллег… Навруз   Именно 21 марта, в день, когда равны день и ночь, наступает новый солнечный цикл, новый астрономический год, а, следовательно, закон обновления вновь вступает в свою силу. Поэтому Навруз для тюркских и иранских народов все равно, что Новый год для европейцев. День памяти и почестей   9 мая Узбекистан отмечает День Памяти и Почестей, праздник светлой грусти, трепетного почтения, гордости и глубокой благодарности. Рамазан Хаит     Рамазан Хаит (Руза Хаит) – это праздник духовного и нравственного очищения. Праздник начинается после завершения мусульманского поста Руза, который длится 30 дней и считается обрядом духовного и морального очищения. Курбан Хаит     Курбан Хаит (Ид-аль-Адха) – один из крупнейших праздников исламского мира, знаменующий собой окончание хаджа (паломничества в Мекку). День Независимости   1 сентября 1991 года – день рождения новой независимой республики Узбекистан, первый и самый главный государственный праздник страны. Вся республика широко, ярко и весело отмечает годовщину Независимости. День учителей и наставников   Этот праздник посвящается всем тем, кто вложил в нас знания и умения, помогал советом, жизненным опытом. День Конституции   8 декабря — день принятия основного закона страны и большой всенародный праздник.

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2022: Документы работодателя и документы узбека для трудоустройства

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана

• Чтобы принять гражданина Узбекистана на работу, работодателю не нужны никакие документы, потому что эти иностранцы – безвизовые.
• Но вот иностранец должен предоставить целый пакет документов:
• Примечание редакции: с пошаговой инструкцией приема иностранцев вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».

Сколько времени есть на учет

Граждане Узбекистана, как и все другие иностранцы, должны после въезда в Россию вставать на учет по месту пребывания. Сделать это нужно по общему правилу в течение 7 дней после въезда в РФ. Но скоро это изменится.

21 мая 2021 года в Москве и 17 июня 2021 года в Ташкенте было подписано Соглашение между Россией и Узбекистаном, по которому граждане Узбекистана смогут вставать на учет в течение 15 дней со въезда.

Сейчас этот законопроект находится на стадии антикоррупционной экспертизы. И после проверки и публикации вступит в силу через 6 месяцев. То есть, скорее всего, в 2022 году.

Поэтому пока для граждан Узбекистана действует тот же срок, что и для всех – 7 рабочих дней. И миграционный учет должен этому сроку соответствовать.

Нововведения 2021 года

По ФЗ №274 от 01.07.2021 все иностранные работники должны пройти:

• медосмотр;
• дактилоскопию;
• фотографирование.

Граждане Узбекистана проходят их при оформлении патента, поэтому при получении патента они также получают теперь «зеленую карту» — карту, подтверждающую прохождение ими дактилоскопии и фотографирования.

А медицинские документы нужно будет постоянно подтверждать, проходя повторную медкомиссию после окончания срока действия той, что они прошли при оформлении патента.

Иначе срок пребывания сотрудника из Узбекистана могут сократить, не смотря на оплаченный и действующий патент.

После заключения договора

После заключения договора с гражданином Узбекистана нужно:

• подать уведомление о приеме в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения;
• контролировать сроки действия всех документов иностранца — паспорта. полиса ДМС, патента, медицинской комиссии;
• оформить ИНН и СНИЛС, если их у сотрудника еще не было.

Примечание редакции: подробнее об оформлении всех документов читайте в статьях раздела «Пошаговые инструкции по оформлению документов» нашей Базы Знаний.

Требования к приему иностранцев меняются. А также зависят от гражданства иностранца и его правового статусы. Знание особенностей трудоустройства каждой отдельной категории иностранцев убережет работодателя от штрафов. А получить эти знания в комплексе с ми экспертов-практиков можно на наших курсах.

Праздники Узбекистана 2021 и дополнительные выходные дни

Сразу после приобретения независимости, Олий Мажлисом был сформирован список национальных праздников Узбекистана.  

Государственные праздники

1 января — Новый год Подготовка к этому празднику начинается практически с начала декабря. По всему Ташкенту появляется множество елок и других праздничных декораций.

31 декабря начинаются массовые гуляния, центром которых становится площадь возле Национальной библиотеки Узбекистана где устанавливается главная елка страны.

Ее длина составляет 36 метров, а украшена она более чем 25 тысячами игрушек и считается одной из самых больших в странах СНГ. В новогоднюю ночь по всему Ташкенту устраивают праздничные салюты.

14 января — День Защитников Родины Исторически значимый, национальный праздник в Узбекистане. Дата выбрана не случайно. 14 января 1992 года были сформированы Вооруженные силы Узбекистана.

В этот день проходит торжественная церемония на площади Независимости, где звучит гимп Республики, а под звуки военного оркестра торжественным маршем проходят военные подразделения.

Возлагаются венки к подножию монумента и Верховным Главнокомандующим произносится праздничное поздравление защитникам Родины.

8 марта — Международный женский день Этот праздник широко отмечается в Узбекистане. Сегодня он празднуется на государственном уровне в 40 странах мира, в основном на постсоветском пространстве, а также в некоторых государствах Восточной Европы, Африки и Азии.

Накануне 8 Марта женщин Узбекистана по традиции поздравляет президент, руководители ведомств и организаций. Мужчины Узбекистана сметают с полок цветочных магазинов все цветы. Помимо цветов, мужчины дарят корзины с конфетами, фруктами, сладостями, организовывают праздничные мероприятия.

А сотрудники ГАИ останавливают женщин-водителей и вручают им гвоздики.

21 марта – Навруз Все чаще к узбекским национальным праздникам проявляют интерес туристы. Таким образом иностранцы могут ближе ознакомиться с узбекской культурой. Одним из таких праздников является Навруз.

Проходит он в день весеннего равноденствия. Один из главных атрибутов этого праздника — это узбекское блюдо сумаляк, которое готовится из пророщенных зерен пшеницы и представляет собой загустевшую массу.

Приготовление сумаляка – это целая церемония.

Его приготовление отнимает много времени – готовят его более 10 часов. Обычно сумаляк готовят на улице в огромном котле, вымешивая деревянными приспособлениями. В готовке сумаляка участвуют несколько человек, так как жидкость необходимо мешать постоянно, а это очень трудно делать одному человеку.

По традиции, процесс варки сопровождается веселыми песнями, шутками и прибаутками. К готовке сумаляка мужчины не допускаются! Процесс приготовления длится до загустения массы и появления коричневого оттенка.

После сумаляк оставляют настояться ещё какое-то время, плотно закрыв крышкой и накрыв чем-нибудь тёплым.

9 мая — День памяти и почестей В этот день граждане чтят память участников второй мировой войны. Всего в Великой Отечественной Войне приняли участие около 1.4 млн. узбекистанцев. Ежегодно тысячи жителей столицы посещали мемориал Братские Могилы.

В 2020 году был открыт в Алмазарском районе города Ташкента тематический Парк Победы и музей. Оформление парка выдержано в стиле военных лет, обустроены композиции с окопами и блиндажами, полевыми кухнями и другими элементами.

Под открытым небом развернута выставка военной техники и вооружения.

1 сентября — День Независимости Главным национальным праздником Узбекистана является День Независимости.

31 августа 1991 года в Ташкенте состоялась Внеочередная 7 сессия Верховного Совета Республики, на которой была провозглашена государственная независимость Узбекистана. Ежегодно проходит масштабное празднование по всей стране.

В них принимают участие и первые лица государства. Этот день сопровождается многочисленными фейерверками.

1 октября – День Учителей и Наставников Этот праздник в Узбекистане отмечается с 1997 года в соответствии с Указом Президента Ислама Каримова от 27 декабря 1996 года. У каждого из нас есть свой Учитель и свой Наставник.

Без этих людей мы не состоялись бы как личности, не получили бы жизненно важных навыков, знаний и умений.

В Республике особое внимание уделяется постоянному совершенствованию системы образования, строительству, реконструкции учебных заведений, расширению системы учреждений дошкольного образования, коренному повышению качества общего среднего образования.

8 декабря – День Конституции В этот день в 1992 году на 11-й сессии Верховного Совета Республики Узбекистан был единогласно принят Основной закон страны — Конституция Узбекистана как независимого суверенного государства.

В тот же день президент Республики Ислам Каримов подписал законы «О принятии Конституции Республики Узбекистан», «Об объявлении Дня принятия Конституции Республики Узбекистан всенародным праздником», «О порядке введения в действие Конституции Республики Узбекистан».

Религиозные (переходящие) праздники

13 мая – Руза хайит (Ийд ал-Фитр) Среди национальных религиозных праздников отмечается торжество под названием Ураза Байрам, который чтится всеми мусульманами.

Этот праздник приурочен к завершению священного месяца Рамазан, вместе с чем завершается и строжайший пост.

Накануне этого дня верующие должны особенно тщательно соблюдать все наложенные постом запреты, помнить о необходимости полностью очиститься как духовно, так и физически, проявлять только благодатные эмоции, быть добродушным и смиренным, нести в мир свет.

20 июля – Курбан хайит (Ийд ал-Адха) Курбан-байрам известен как праздник завершения хаджа. Мусульмане в этот день вспоминают жертву пророка Ибрахима, ходят в мечети и раздают милостыню бедным и голодающим. Это одно из главных религиозных торжеств, напоминающее мусульманам о преданности человека Богу и о милосердии Всевышнего.

Дополнительные и перенесенные выходные дни в 2021 году

• 3 декабря 2020 принят Указ Президента № УП-6122 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2021 году»
• Новый год – выходные дни с 1 по 3 января независимо от режима рабочей недели
• Международный женский день – выходные дни по календарю без изменений (5-дневная рабочая неделя — с 6 по 8 марта; 6-дневная рабочая неделя — 7 и 8 марта)
• Навруз – выходные дни с 20 по 22 марта (для 5-дневной рабочей недели — суббота 27 марта рабочий день)
• День памяти и почестей — выходной день по календарю без изменений
• Первй день Руза Хайит — выходной день по календарю без изменений 13 мая. Дополнительные выходные дни – 14, 15, 16 мая
• Первый день Курбан Хайит — выходной день по календарю без изменений 20 июля. Дополнительных выходных и переносов не предусмотрено
• День Независимости – выходные дни с 1 по 5 сентября независимо от режима рабочей недели
• День учителей и наставников — выходной день по календарю без изменений. (5-дневная рабочая неделя с 1 по 3 октября, 6-дневная рабочая неделя — 2 октября рабочий день)
• День Конституции — выходной день по календарю без изменений

YellowPages.uz

Saytimizdan foydalanayotganingiz uchun tashakkur!

Праздники в Узбекистане в 2023 и 2022 годах — Справочник Узбекистана

Также, в Узбекистане есть два религиозных праздника с меняющимися датами зависящие от лунного календаря: — Рамазан-Хайит. В 2023 г. первый день Рамазан-Хайита в Узбекистане празднуется (предварительно) 22 апреля (суббота) 2023 г. (В 2022 г.

— 2 мая, в 2021 г. — 13 мая, в 2020 году — 24 мая). — Курбан-хайит. В 2023 году первый день Курбан-Хайита в Узбекистане празднуется (предварительно) 29 июня (четверг) 2023 г. (В 2022 г. — 9 июля, в 2021 г. — 20 июля, в 2020 году — 31 июля).

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 23 декабря 2022 года подписал указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 годуу». (УП-270 от 23 декабря 2022 г.).

Документом установлены следующие дополнительные нерабочие дни для всех работников независимо от видов рабочей недели:

• 2 января — понедельник
• 30 июня — пятницу

Для работников работающих шесть (6-ть) дней в неделю:

• 3 января — вторник
• 20 марта — понедельник
• 22 марта — среда
• 24 апреля — понедельник
• 1 июля — суббота
• 2 сентября -суббота
• 30 декабря — суббота

Для сотрудников работающих пять (5-ть) дней в неделю перенести:

• Выходной день с субботы 7 января 2023 года переносится на вторник 3 января.
• Выходной день с субботы 11 марта 2023 года переносится на понедельник 20 марта.
• Выходной день с субботы 25 марта 2023 года переносится на среду 22 марта.
• Выходной день с субботы 29 апреля 2023 года переносится на вторник 24 апреля.

В результате установления дополнительного нерабочего дня и переноса отдельных выходных дней продолжительность непрерывного отдыха в праздничные дни в 2023 году составит:

Скачать календарь в хорошем качестве (1 Мб) >>>

Дополнительные выходные дни в Узбекистане в 2022 году

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 20 декабря 2021 года подписал указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году». (УП-35 от 20 декабря 2021 г.). 30 апреля 2022 года (УП-131) были внесены изменения.

Документом установлены следующие дополнительные нерабочие дни для всех работников независимо от видов рабочей недели:

• 3 января — понедельник
• 22 марта — вторник;
• 23 марта — среда.
• 3 мая — вторник
• 11 июля — понедельник
• 2 сентября — пятница

Для работников работающих шесть (6-ть) дней в неделю:

• 4 января — вторник
• 4 мая — среда
• 12 июля — вторник
• 3 сентября — суббота
• 31 декабря — декабря

Для сотрудников работающих пять (5-ть) дней в неделю перенести:

• Выходной день с субботы 8 января 2022 года переносится на вторник 4 января.
• Выходной день с субботы 7 мая 2022 года переносится на среду 4 мая.
• Выходной день с субботы 16 июля 2022 года переносится на вторник 12 июля.

В результате установления дополнительного нерабочего дня и переноса отдельных выходных дней продолжительность непрерывного отдыха в праздничные дни в 2022 году составит:

Дополнительные выходные дни в Узбекистане в 2021 году

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 3 декабря 2020 года подписал указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2021 году». (УП-6122 от 3 декабря 2020 г.) 10 мая 2021 году вышел указ Президента №УП-6222 внесший изменения в УП-6122 от 3 декабря 2020 г.

Документом установлены следующие дополнительные нерабочие дни:

• 14 мая — пятница
• 2 сентября — четверг;
• 3 сентября — пятница.
• 31 декабря — пятница

• Выходной день с субботы 27 марта 2021 года переносится на понедельник 22 марта.
• Выходной день с субботы 17 июля 2021 года переносится на среду 21 июля.
• Выходной день с субботы 24 июля 2021 года переносится на четверг 22 июля.
• Указом определено, что 2 января (суббота), 20 марта (суббота), 22 марта (понедельник), 15 мая (суббота), 21 июля (среда), 22 июля (четверг) и 4 сентября (суббота) 2021 года являются нерабочими днями для всех работников вне зависимости от вида рабочей недели.
• В результате установления дополнительного нерабочего дня и переноса отдельных выходных дней продолжительность непрерывного отдыха в праздничные дни в 2021 году составит:

Работникам бюджетных организаций дополнительные выходные компенсируются путем сокращения продолжительности ежегодного отпуска на два рабочих дня.

Министерство занятости и трудовых отношений предложило (11 марта 2021 г.) установить дополнительные выходные дни в 2021 году путём внесения изменений в указ президента от 3 декабря 2020 года. 10 мая Президент утвердил предложение министерства.

• Пятницу 14 мая (предполагаемые дни празднования Рамазан хаита в 2021 г.). По факту праздновалось 13 мая — четверг
• Пятницу 31 декабря

Кроме того, предлагается перенести с субботы 17 июля на среду 21 июля и с субботы 24 июля (предполагаемые дни празднования Курбан-хаита в 2021 г.) на четверг 22 июля.

В феврале 2021 года президент подписал указ (УП-6165 от 09.02.21), согласно которому в период празднования праздника Навруз, Дня независимости и Нового года, а также религиозных праздников Рамазан хайит (Ийд-ал-Фитр) и Курбан хайит (Ийд-ал-Адха) отныне будет устанавливаться не менее трёх нерабочих дней. Они вводятся за счет дополнительных и переносимых нерабочих дней.

Специальная республиканская комиссия по борьбе с коронавирусом под председательством премьер-министра Абдуллы Арипова 16 марта 2021 года провела расширенное заседание по организации праздника Навруз в Узбекистане с учётом эпидемиологической ситуации. Согласно этому заседанию соответствующим министерствам и ведомствам было поручено:

• провести праздничные мероприятия на открытых площадках — парках, аллеях и стадионах с учётом погодных условий;
• не допускать большого скопления людей во время праздничных мероприятий, контролировать ношение масок и соблюдение социальной дистанции посетителями;
• в целях недопущения массового скопления людей организовать небольшие мероприятия в махаллях.

Календарь в Узбекистане 2021

Скачать календарь в хорошем качестве (850 Кб) >>>

Скачать Анкету

UzJobs: Трудовой кодекс Республики Узбекистан

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.

*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции. Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.

* В дальнейшем «трудовой договор». ** В дальнейшем «предприятия».

• Статья 2. Задачи законодательства о труде
• Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
• Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
• Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде
• Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
• Статья 7. Запрещение принудительного труда
• Статья 8. Защита трудовых прав

Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения. Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами. Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними — в порядке, установленном для разрешения трудовых споров. Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда. Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается. Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется: • на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе; • в условиях чрезвычайного положения; • вследствие вступившего в законную силу приговора суда; • в других случаях, предусмотренных законом. Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.

Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальные органы. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют: 1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции; 2) профессиональные союзы. Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом. Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.

1. Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан
2. Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан
3. Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях
4. Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
5. ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
6. Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
7. Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
8. Статья 16. Основные трудовые права работника
9. Статья 17. Основные права работодателя
10. Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
11. Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений
12. Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений
13. ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
14. Статья 21. Представительство работников на предприятии
15. Статья 22. Профессиональные союзы
16. Статья 23. Права представительных органов работников
17. Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников
18. Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников
19. Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников
20. Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
21. Статья 28. Представительные органы работодателей
22. ГЛАВА IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
23. § 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
24. Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений
25. Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений
26. Статья 31. Право на ведение переговоров
27. Статья 32. Порядок ведения переговоров
28. Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах
29. Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
30. § 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
31. Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
32. Статья 36. Стороны коллективного договора
33. Статья 37. Содержание и структура коллективного договора
34. Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора
35. Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива
36. Статья 40. Порядок заключения коллективного договора
37. Статья 41. Срок действия коллективного договора
38. Статья 42. Сфера действия коллективного договора
39. Статья 43. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия
40. Статья 44. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия
41. Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия
42. Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора
43. § 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
44. Статья 47. Виды коллективных соглашений
45. Статья 48. Генеральное соглашение
46. Статья 49. Отраслевые соглашения
47. Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения
48. Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения
49. Статья 52. Содержание коллективных соглашений
50. Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения
51. Статья 54. Срок действия коллективного соглашения
52. Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения
53. Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений
54. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
55. ГЛАВА V. ТРУДОУСТРОЙСТВО
56. Статья 57. Право на трудоустройство
57. Статья 58. Гарантии реализации права на труд
58. Статья 59. Государственное содействие трудоустройству
59. Статья 60. Признание безработным
60. Статья 61. Подходящая работа
61. Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы
62. Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей
63. Статья 64. Гарантии материальной поддержки
64. Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
65. Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице
66. Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям
67. Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения
68. Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных на выборные должности в государственных органах
69. Статья 691. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных или назначенных на должности судей
70. Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости
71. Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве и ответственность за его нарушение
72. ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
73. § 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
74. Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
75. Статья 73. Содержание трудового договора
76. Статья 74. Форма трудового договора
77. Статья 75. Срок трудового договора
78. Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора
79. § 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
80. Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу
81. Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
82. Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии
83. Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу
84. Статья 81. Трудовая книжка
85. Статья 82. Порядок оформления приема на работу
86. Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала работы
87. Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу
88. Статья 85. Срок предварительного испытания
89. Статья 86. Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания
90. Статья 87. Результат предварительного испытания
91. § 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
92. Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда
93. Статья 89. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
94. Статья 90. Право работника на изменение условий труда
95. Статья 91. Изменение рабочего места
96. Статья 92. Перевод на другую постоянную работу
97. Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора
98. Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника
99. Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
100. Статья 96. Оформление изменения трудового договора
101. § 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
102. Статья 97. Основания прекращения трудового договора
103. Статья 98. Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности
104. Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника
105. Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
106. Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников
107. Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
108. Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ
109. Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора
110. Статья 105. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока
111. Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
112. Статья 107. Оформление прекращения трудового договора
113. Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора
114. Статья 109. Выходное пособие
115. Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора
116. Статья 111. Восстановление на работе
117. Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу
118. Статья 113. Отстранение от работы
119. ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
120. Статья 114. Понятие рабочего времени
121. Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени
122. Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени
123. Статья 117. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
124. Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы
125. Статья 119. Неполное рабочее время